Традиционными средствами диагностики (изучение документов при приеме на работу, проведение собеседования, тестирования, сбор рекомендаций) можно выявить только часть способностей и черт характера претендента. Важным же является получение по возможности наиболее полного представления о претенденте и о его социально-психологических (личностных) качествах.
Последнее время набирает популярность метод оценочного центра (ассесмент-центр) - это оценка персонала в форме деловой игры с групповыми и индивидуальными заданиями, моделирующими реальные ситуации деятельности участников. В ходе игры участникам задаются ролевые ситуации, проводятся упражнения, используются кейсы. Этот метод широко используется при подборе нового персонала, для того, чтобы оценить степень готовности кандидата к работе на данной должности, определить наличие (или отсутствие) у него необходимых для успешной работы качеств, личностные особенности.
Группе дается возможность реализовать свой потенциал, полностью открыться, что маловероятно при простом собеседовании.
Данный метод оценки мы широко и успешно используем в нашей работе. Мы сможем разработать для Вас индивидуальное решение, предложить нестандартный вариант оценочного центра, который сможет выявить людей, подходящих именно для Вашей компании.
Несмеянова Ольга.
Агентство кадрового консалтинга «Академия Карьеры»
Ул. К. Маркса, 18, офис 203 т.711-881, 21-03-60, 21-03-63
cайт www.akwork.ru
