По сравнению с прошлым годом число соискателей Кировской области выросло на 54%. Работодателям приходится делать отбор из гораздо большего количества резюме. В ситуации, когда опыт многочисленных кандидатов примерно одинаков, как сделать правильный выбор?
Принять решение помогает сервис «Оценка талантов». Это первая в своем роде онлайн-система оценки способностей кандидатов. Продукт разработан на базе технологий HeadHunter и тестов компании CEB SHL Talent Measurement.
С помощью «Оценки талантов» выявляется степень развитости деловых компетенций будущего сотрудника. Сервис включает три инструмента: профессиональный личностный опросник (OPQ), тесты числовых и вербальных способностей.
Опросник OPQ определяет склонности, черты характера и установки соискателя в связи с рабочими ситуациями. Какие деловые качества будут работать без усилий соискателя над собой, а какие потребуют от него ощутимых вложений. Сможет ли кандидат работать в команде, руководить, убеждать, планировать. Покажет OPQ и то, как соискатель общается с клиентами и как реагирует на стресс. Всего через опросник можно проверить выраженность 20 компетенций, которые необходимы в большинстве видов деятельности.
Тесты вербальных и числовых способностей оценивают не только восприятие человеком соответствующей информации, но и его способность к обучению. Это очень важно в работе. Можно иметь большой опыт решения однотипных задач, но не справляться с малейшими изменениями. Например, кто-то хорошо продает один тип товара, но не в состоянии сориентироваться в широкой и гибкой продуктовой линейке. «Оценка талантов» легко выявляет таких кандидатов.
Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter:
«Прежде чем приглашать кандидата пройти «Оценку талантов», определите, какие способности и компетенции необходимы ему для успешного выполнения работы на данной должности. Соответственно, в отчетах смотрите именно на ключевые для вас параметры: найти идеальных людей, имеющие высокие результаты по всем пунктам, практически невозможно».
Крупные компании уже давно используют инструменты объективной оценки. HeadHunter первым на рынке смог перевести тесты CEB SHL Talent Measurement в digital-среду, сделав их доступными для работодателей и удобными для соискателей.
Теперь кировские компании, ищущие персонал через сайт hh.ru, смогут применять надежный и общепризнанный инструмент оценки кандидатов.
Просмотров : 69
