Кадровое делопроизводство в 2021 году: типичные ошибки и «горячие» вопросы

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ: ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ
- Квалификационные требования к соискателям:
какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
как отказать в приеме на работу?
Какие документы подтверждают квалификацию?
- Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
- Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности).
- Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
- Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда
- Работа с СТД-Р и СТД-ПФР при приеме на работу

2. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Основания и порядок изменения трудового договора
Изменения по соглашению сторон
Изменения по инициативе работодателя
Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.
- Перевод на другую должность: пошаговый алгоритм

3. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и СТД-Р и другие обязательные документы
- Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны)
- Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем
- Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников
- Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления и типовые ошибки
- Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.)