«Главные изменения в трудовом законодательстве»

В программе вебинара:

1. Отмена советских нормативных актов и последствия для кадровиков.
2. Пособия по уходу за ребенком: новые правила выплат пособий до 3 лет. Кто платит? Сколько получаем? Куда перечисляем? Карты МИР как обязательства работодателя.
3. «Самозанятые» — новый популярный тренд / современные альтернатива трудовым отношениям».

• Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
• Плюсы для компаний (Работодателей).
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• !!! Ожидаемое подключение всех Субъектов РФ с 1 июля 2020 г.

1. Изменения в миграционном законодательстве: проверочные листы и риск-ориентированный подход – самостоятельно определяем категорию риска. Вакцинация иностранных работников. Новые формы уведомлений о приеме на работу на иностранца. Временные миграционные правила и новая форма уведомления об убытии иностранца
2. Электронный документооборот: процедуры, реализуемые в формате электронного документооборота. Судебная практика по электронному взаимодействию с работником. Юридически значимые сообщения – SMS и Email. ГПХ в электронном виде: порядок заключения. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление.  Развитие в 2021 г бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).
3. Новые правила заполнения СЗВ-СТАЖ
4. Изменение формы СЗВ-ТД
5. Новые штрафы ГИТ за нарушение порядка и сроков предоставления сведений о трудовой деятельности
6. Ограничение труда женщин. Новые перечни запрещенных работ: что делать, если профессия вошла в запретный список. Новый режим труда в сельской местности:
   • Как рассчитать норму рабочего времени
   • Неполная рабочая неделя или день?
   • Можно ли отработать 40 часов и оплатить «лишние» часы как сверхурочную работу?
   • Что такое сельская местность?

               Переобучение женщин, воспитывающих детей в дошкольном возрасте. Кто обучает? Кто оплачивает?

1. Изменения в законодательстве об охране труда: Изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда. Новые обязанности работодателя. Изменения в порядке проведения медицинских осмотров. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Отмена медосмотров для офисников. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра.
2. Диспансеризации работников — Новые гарантии. Предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц, достигших 40 лет и выше. Подтверждение прохождения диспансеризации: кто обязан предоставить подтверждающие документы.
3. Изменения в порядке компенсации расходов на предупредительные меры.
4. Новый порядок расчета страхового стажа для оплаты больничных.
5. Изменения в порядке компенсации расходов на предупредительные меры.
6. Изменения в порядке проведения проверок ГИТ в 2020
7. Новые гарантии работникам при ликвидации организации
8. Компенсация расходов на проезд работающим в районах Крайнего Севера в 2020-2022 годах.
9. Новый перечень архивных документов. Изменения в сроках хранения
10. Проект изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации: удаленный труд, продление срочных договоров
11. Регуляторная гильотина с 1 июля 2021г. (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):

• Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов
• Правовые возможности сокращения количества проверок: договор страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований. Сокращение сроков проверок
• Виды профилактических мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом).
• Новые формы контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит

Ведущая семинара – Шнайдер Светлана Анатольевна (г. Москва) – практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области».

Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию

можно по тел.: (8332) 35-35-28, 8(912)33333-76