Семинар «Главные изменения и тренды в трудовом законодательстве 2018-2019 годах»

Лектор: Александр Зуйков (г.Москва) - юрист, независимый эксперт по решению споров в области трудового права и охраны труда. Автор семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. Изменения Трудового законодательства.

Пенсионная реформа 2019 - важно знать каждому Работнику и Работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

• Повышение пенсионного Возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений.
• Изменения законодательства связанные с пенсионной реформой:

Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров»-ст.144.1 УКРФ,

Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам пред пенсионного возраста.

Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.

2.«Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось:

• Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
• Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 c 1 июля 2018г.
• Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для Работодателя.
• Электронные трудовые книжки 2020.
• Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).
• Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2 и другие изменения.

Оплата труда: Изменение в МРОТ 2019 г, ежегодная индексация, МРОТ и «северные» коэффициенты. Проверочный лист по оплате труда№7: на что обратить внимание. Основные ошибки и заблуждения, приводящие к штрафам по оплате труда. Скрытые плюсы нововведений для Работодателей.

3. Проверки ГИТ 2018-2019 - важные изменения:

• Расширение полномочий инспекторов Роструда– осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
• Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
• Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
  - Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать чтобы снизить размер штрафных санкций.
  - Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.
  - Охрана труда - изменения:
  - Изменение в учете рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России: от 03.05.2018 N 170, от 05.06.2017 N 212).
  - Новые правила охраны труда (ПОТ) 2018-2019г .
  - Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения. Разбор практических ситуаций и заблуждений компаний в связи с изменениями, которые приведут к штрафам.
  - И другие изменения на дату проведения семинара.

4. Иностранные работники 2019г – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач

• Новые Порядки и Формы принятые в 2018-2019: практические советы п рекомендации по заполнению
  - Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2018году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.
• Миграционный учет без ошибок:
  - New! Существенное изменение закона 109-ФЗ «О миграционном учете» с 08 .07.2018г новое понятие принимающей стороны и место пребывания иностранца обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя.

5. Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.

• Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора.
• Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору.
• Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика 2016-2018г., позиция судов меняется.
• Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.
• Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

6. Решения судов 2018 - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:

• Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка.
• Прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины…
• «Сгорание» отпусков - это не Миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренд)судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя. Обсуждаем вопрос, стоит ли ставить в графике отпусков 2019г, неиспользованные отпуска которые «сгорели».
• Применение ст. 392 ТКРФ работодателями - успешный способ для защиты интересов для компании.

7. Круглый стол, ответы на вопросы.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

• 4500* руб/ 5500 руб (*Для клиентов ООО «КонсультантКиров», подписчиков журнала «Главная книга», клиентов «Университета Грани Бизнеса»)
• Скидка 5% при регистрации 2-х и более человек
• В стоимость семинара входит: раздаточный материал, кофе-брейк
• Обед можно включить в стоимость билета. Стоимость обеда 300 руб

Отправить заявку