Аттестация рабочих мест

По состоянию на 01.10.2008 года Государственной инспекцией труда проверено 255 организаций Кировской области по вопросам своевременности и качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (из них около 75% организаций частной формы собственности).

В ходе проведенных проверок выявлено 729 нарушений, руководителям предприятий выдано 243 предписания. 
Министерством Здравоохранения и социального развития РФ издан Приказ № 569 от 31.08.2007 г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Этот Порядок… вводится в действие с 01.09.2008  года.

Основные моменты:
• Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
• Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
• Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
• Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
- Гигиеническая оценка условий труда – это оценка всех имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов (физических, химических и биологических факторов), тяжести и (или) напряженности.
- Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются: производственное оборудование; приспособления и инструменты; обеспеченность средствами обучения и инструктажа. Указанные объекты оцениваются на соответствие требованиям нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
- Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке).
• Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
• Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:
- после замены производственного оборудования;
- изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;
- при выявлении нарушений установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
• Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
• Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.
• Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и при необходимости состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
• Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:
1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);
2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;
3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;
5) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;
6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;   
8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
• После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет в

Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации:
- перечень рабочих мест,
- ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда,
- сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда,
- дополнительную информацию (согласно Приложению № 10).

 

Информационно-правовой отдел
Государственной инспекции труда в Кировской области

Просмотров : 25.9929648