Что нужно знать о работодателе

Осведомлен - значит вооружен 

Большинство людей в современном обществе испытывают боязнь остаться без работы. Какие основные причины страхов? Как планомерно подойти к поиску вакансии и умело обойти конкурентов?

Страх перед увольнением

Несмотря на то, что о кадровом голоде трубят на каждом шагу, большинство россиян боится потерять работу.

63% опрошенных ВЦИОМ респондентов опасаются остаться без работы. Причинами своего страха опрошенные называли:

- потеря стабильности, внутреннего спокойствия, ежемесячного дохода, к которому привыкаешь;

- потеря действительно любимого дела, работы, которую долго искал;

- сомнения в том, что на новом месте сложатся хорошие отношения с коллегами, начальством;

- стресс, сопряженный с поиском новой работы.

Эксперты однако считают, что страхи россиян преувеличены. Уровень безработицы в России примерно 5.8%, это ниже, чем в большинстве стран Восточной Европы. Причины боязни россиян, возможно, скрыты в истории и воспитании: у многих еще свежи в памяти трудные и нестабильные 90-е.

Подкованный соискатель

Соискатели все чаще проявляют прозорливость и идут на собеседования с полным набором знаний о компании-работодателе.

Соискатели стали больше интересоваться компаниями, в которые приходят устраиваться. Если в 1997 г. знание компании на собеседовании демонстрировали 59% соискателей, то в 2007 г -  уже 79%. Более того, кандидаты нынче стараются отразить свои познания о компании и в резюме (так поступает 44% соискателей).

Знание компании помогает соискателю не только выгодно отличаться от конкурентов на собеседовании, но и избегать многих рисков. Оценивая возраст компании, уровень заработной платы и способ ее выплаты, текучесть кадров, кандидат может сделать для себя определенные выводы.

Работодатели, в свою очередь, стараются, чтобы их компания выглядела конфеткой.

Реклама HR-бренда - тенденция, которая только приживается в России. Для привлечения внимания соискателей, работодатели России чаще всего используют рекламу на ТВ, печатных газетах и журналах, на радио, участие в конкурсах «Лучший работодатель», ярмарках вакансий. Вполне возможно, что с ростом спроса на талантливых соискателей, работодателям придется отойти от допотопных «Дней открытых дверей» и придумать что-нибудь более креативное.

Директор рекрутингового агентства «Карьера-Recruitment»,
Константин Палкин