Права женщины

   Особенности трудовой деятельности беременных

Согласно ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

    
   Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
   До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 Трудового кодекса РФ).
   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
   За необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса РФ).
   Беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 3-х лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста 3-х лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию (см. пункт 1 Указа Президента Российской Федерации от 05.11.1992 г. N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до3-х лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»).
   В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
   Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
   Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
   Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
   При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
   Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
   Стоит учесть, что в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работницы (ч. 6 ст. 84_1 Трудового кодекса РФ).
   Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).
   
   Беременным женщинам снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Запрещается:
   - устанавливать беременным женщинам испытания при приеме на работу (абзац 3 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
   - привлекать беременных женщин к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ);
   - привлекать беременных женщин к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
   - привлекать беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ);
   - привлекать беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
   - отзывать беременных женщин из отпуска (ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса РФ).
   - заменять  беременным женщинам денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ).
   - направлять беременных женщин в служебные командировки (ст. 259 Трудового кодекса РФ).
   Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
   Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
   Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него  женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (абзац 2 ч.3 ст. 122 и ст. 260 Трудового кодекса РФ).
   Также ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя, предоставляется мужу по его желанию в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 3  ст. 123 Трудового кодекса РФ).
   Беременные женщины, работающие в сельской местности, имеют право на бесплатную выдачу продуктов питания, производимых хозяйством по нормам, устанавливаемым трудовым коллективом.
   Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением коэффициентов. Если в данном районе действуют разные коэффициенты к заработной плате, то применяются коэффициенты, установленные к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей народного хозяйства.