Суд поддержал сотрудника, и признал незаконными действия работодателя по увольнению совместителя.
Работник объяснил свое отсутствие тем, что трудился у другого работодателя по основному месту работы, что подтверждается табелем рабочего времени.
Суд признал, что невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами. Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил с ним сотрудника. При работе совместителем норма рабочего времени в месяц выполнялась.
Если у Вас вознило подобное правонарушение обращайтесь к нашим специалистам!
Юридический центр «Защита» - квалифицированная юридическая помощь!
г. Киров, ул. Ивана Попова, д. 1, офис 403
+7 (8332) 75-18-70, +7-912-335-53-45
Поделиться
