Дата начала | 11 декабря 2018 |
Дата окончания | 14 декабря 2018 |
Время | 09:00 - 17:00 |
Адрес | г. Казань |
Место | Деловой центр на Солдатской (недалеко от Казанского Кремля) |
Телефон | (843) 518-78-10, 518-78-02, 518-73-86 |
Приглашаем кадровых работников со всей России на специальное мероприятие, которое позволит узнать новые актуальные знания и зарядиться новыми впечатлениями, эмоциями в одном их чудесных городов России — В Казани
11 декабря 2018 года. Суммированный учет рабочего времени
Программа:
- Введение суммированного учета рабочего времени. Установление учетного периода.
- Порядок разработки графика. Нормальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете. Учет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата.
- Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: особенности применения окладов, тарифных ставок. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата сверхурочной работы. Оплата работы в ночное время.
- Предоставление отпусков.
- Направление работников с суммированным учетом рабочего времени в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий.
- Особенности исчисления среднего заработка при суммированном учете рабочего времени: для случаев, не связанных с оплатой отпусков (оплата времени нахождения в командировке, расчет выплат при увольнении); для оплаты отпуска.
- Особенности исчисления среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.
- Ответы на вопросы, практические рекомендации.
12 декабря 2018. «Изменения трудового законодательства и порядка проверок Гострудинспекции: что изменилось и что еще изменится»
Cлушатели получат:- знания и практические навыки по трудовому законодательству и сложным вопросам кадрового документооборота при оформлении трудовых отношений;- возможность проконсультироваться по юридическим вопросам, связанными с конкретными ситуациями;- сертификат о прохождении обучения на тематическом семинаре.
Программа:
- Самые свежие изменения трудового законодательства.
- Изменения размера МРОТ с 2018 г. Установление минимального размера обязательной индексации зарплаты по субъектам.
- Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр, лиц уволенных из-за утраты доверия.
- Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха.
- Дополнения по перерывам для отдыха и питания.
- Предрейсовые медосмотры, психиатрическое освидетельствование. Допуск к работе.
- Электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе. Электронный документооборот: государственная регистрация электронных трудовых договоров. Печати в трудовых книжках и иных документах. Виды электронных подписей и электронных документов
- Порядок размещения вакансий на новом федеральном информационном портале, введённый для всех работодателей
- Изменения в законодательстве о государственном надзоре.
- Введение риск-ориентированных подходов к надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов. Самоинспектирование работодателей.
- Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
- Информация об отсутствии трудовых договоров – дополнительное основание для внеплановой проверки ГИТ.
- Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных. Как подготовиться к проверке Роскомнадзора.
- Заключение и прекращение трудового договора
- Заключение трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы: рекомендации по вопросам соблюдения ограничений.
- Ожидаемые изменения: изменение процедуры заключения трудового договора, изменение процедуры прекращения трудового договора, изменение порядка выплаты окончательного расчета.
- Признание отношений следующих из договоров гражданско-правового характера — трудовыми.
- Срочный трудовой договор в помощь бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.
- Общие положения о профстандартах.
- Что такое профессиональный стандарт и для чего он нужен. Зачем вводится система регулирования профессиональных компетенций.
- Общая концепция реформы профессиональных квалификаций. Почему становится обязательным получение специальности работником. Какие категории работников подпадают под действие профстандартов. Комментарии к официальным разъяснениям относительно профстандартов.
- Независимая оценка квалификации и ЦОКи.
- Зачем нужна независимая оценка квалификации. Как связана независимая оценка квалификации с профстандартами. Обязан ли работодатель проводить независимую оценку квалификации. ЦОК, совет по квалификациям и агентство по квалификациям – каков их правовой статус.
- Порядок проведения независимой оценки. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценки квалификации водителей транспортных средств, работающих у работодателя.
- Изменения в законодательстве об охране труда:
- Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей.
- Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре другие изменения.
- Ответы на вопросы
13 декабря 2018. Увольнение по сложным основанием. Сложные вопросы расторжения трудового договора
Судебная практика показывает, что иски по восстановлению на работе занимают второе место после исков по заработной плате. И доля решений о восстановлении на работе составляет 70%. Такой высокий процент объясняется именно тем, что работодатели при прекращении трудовых отношений с работниками не соблюдают процедурные аспекты.
Цель курса: решение задач быстрого и с минимальными экономическими потерями увольнения работника.
Программа:
- Новое в законодательстве РФ по вопросам прекращения трудового договора (ТД) с работником
- Основания увольнения: общие и дополнительные
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение работника как непрошедшего испытательный срок
- Увольнение в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности / штата
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
- Прекращение ТД по инициативе работодателя в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников
- Разбор различных ситуаций: Сократили должность, на которой работал сотрудник. Увольняется пенсионер – в какие сроки можно уволить. Сотрудник не выходит на работу больше года и другие
- Ответы на вопросы
14 декабря 2018. Теория поколений и управление персоналом. Антистрессовые технологии для кадровых специалистов.
- Теория поколений в России.
- Поколение беби-бумеров, Х, и Y. Основные особенности.
- Чем полезны беби-бумеры для компании?
- Преимущества Х. Как их удержать в компании?
- Основные риски при работе с У. Как их избежать?
- Ценности каждого поколения. Основные ожидания представителя каждого поколения от работодателя.
- Корпоративная культура компания — что мотивирует каждое поколение?
- Какие инструменты Я могу использовать для мотивации беби-бумеров, Х, У?
- Использование теории поколений в практике управления персоналом
- Мотивация поколений беби-бумеров, Х и У:
- Стрессовые факторы при работе
- Что такое стресс. Виды стресса, стрессоры: учимся распознавать угрозу. Когда пора действовать
- Как научиться спокойно работать в напряженных ситуациях
Техника «от управления состоянием к управлению поведением» - Ответы на вопросы
Экскурсионная программа:
Справка: город Казань- О происхождении названия существует много разных легенд. Чаще всего звучит версия закипевшего котла: колдун посоветовал булгарам построить город там, где без всякого огня будет кипеть котёл с водой, врытый в землю. В результате подобное место было найдено на берегу озера Кабан. Отсюда и пошло имя города Казань — казан на татарском значит «котёл».
1. «Вечерняя Казань» — экскурсия по красивым историческим и современным местам Казани.
Автобусная экскурсия по Казани позволит Вам познакомиться с самыми главными и уникальными достопримечательностями тысячелетнего города. Программа строится на контрасте и единстве культур, традиций, религий народов, проживающих на территории столицы Татарстан
2. Знакомство с национальной кухней
3. Знакомство с культурой г.Казани — Посещение спектакля одного из театров города.
4. По желанию экскурсия в Град- Свияжск+Храм всех религий (дополнительно +1000 рублей)
Условия участия:
В стоимость входит: экскурсионная программа, обеды, кофе-пауза, участие в семинарах.
Стоимость участия:
с экскурсионной программой
- 20100 рублей (четыре дня), при оплате до 01 декабря 18 090 рублей
- 16 500 рублей (три дня), при оплате до 01 декабря 14 850 рублей
- 5500 рублей (один день, кроме 11 декабря))
без экскурсионной программы:
- 16 600 рублей (четыре дня), при оплате до 01 декабря 14 940 рублей
- 13000 рублей (три дня), при оплате до 01 декабря 11 700 рублей
- 4350 рублей (один день, кроме 11 декабря)
- 3600 рублей — 11 декабря
При участии более 2 сотрудников скидка 5%
Количество мест ограничено.
При заполнении заявки в сообщении укажите даты и количество участников.
Регистрация и вопросы по участию по телефонам (843) 518-78-10, 518-78-02, 518-73-86
Официальная страница мероприятия